EVOLOG IMPULSE
wir greifen aktuelle Ereignisse, Fragen der Zeit, drängende Themen auf
und ordnen sie in die Welt der Dynamischen Führung ein
wir geben Anregungen, Hinweise und Empfehlungen,
mit Dynamischer Führung im Team und im Unternehmen erfolgreicher zu sein
Umfassende Behandlung des Fachkräftemangels durch die Bundeszentrale für Politische Bildung
Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel ist im Alltag spürbar. Die demografische Entwicklung verstärkt diesen Mangel.
Ausländische Fachkräfte können diesen Engpass nicht kompensieren.
Erfolgreiche Rekrutierung wird immer wichtiger. Und natürlich muss die Fluktuation eingeschränkt
werden. Aber die wichtigsten Hebel sind Qualifizierung und Kompetenzentwicklung.
Jedes Unternehmen muss selbst in die Entwicklung von Fachkräften investieren.
Personalführung ist die strategisch wichtige Aktivität, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Führungskräfte können die Kompetenz ihrer Mitarbeiter entwickeln. Sie können die gewonnen Kräfte an das Unternehmen binden. Und sie schaffen Attraktivität im Personalmarkt.
über den Autor:
Franz Arnold, 1953 geboren, hat nach ersten beruflichen Erfahrungen im Fleischerhandwerk Abitur in Handelsschulen auf dem zweiten Bildungsweg gemacht, Betriebswirtschaft studiert und die Idee verfolgt, Psychologie für den Erfolg in Unternehmen zu nutzen. Dazu wurde er Dipl.-Psychologe und gründete 1985 die EVOLOG Beratungsgesellschaft. In der Beratung auf den Feldern Personal- und Organisationsentwicklung erwies sich Führung als zentrale Aufgabe, als wichtigster Ansatzpunkt und als größte Chance, Wirksamkeit im Management zu steigern. Aus dieser Erfahrung entstand die Dynamische Führung, die heute ein bewährtes Konzept für Führung auf allen Ebenen.