Seit wenigen Jahren ist die Beratung von Führungskräften der größte Teil meiner Arbeit.Dabei zeigt sich zunehmend, dass im Management die menschliche Bedürftigkeit starkunterschätzt wird. Mit Bedürftigkeit meine ich den Bedarf von Mitarbeitenden, als Menschen wahrgenommen, begleitet und unterstützt zu werden. Die Führungskräfte erreichen undbewegen den Menschen kaum noch. Sie setzen sich mit ihnen zu wenig auseinander.