Kennen Sie es auch? Ein Kollege, Vorgesetzter, Mitarbeiter oder Partner enttäuscht Sie und scheint es nicht mal zu merken, geschweige denn sich zu entschuldigen. Oder andersherum, eine andere Person ist der Meinung Sie haben ihr Unrecht getan oder benimmt sich Ihnen gegenüber beleidigt, Sie haben jedoch keine Idee, was Sie falsch gemacht haben.
Wir alle können uns etwas unter dem Begriff „Einstellung“ vorstellen. Beachtlich ist jedoch, dass dieser Begriff ein gesamtes Forschungsgebiet der Sozialpsychologie darstellt, zu dem es etliche Erkenntnisse gibt.
Der heutige Beitrag behandelt ein Thema, dem wir alle regelmäßig begegnen: Stress und dessen Bewältigung.
Höhere Produktivität, mehr Energie, weniger Stress, höhere Intention im Unternehmen zu bleiben und das Unternehmen weiterzuempfehlen, höhere Arbeitszufriedenheit, größere Übereinstimmung persönlicher Ziele mit denen des Unternehmens, bessere Beziehung zu den Kollegen, höhere Mitarbeiterbindung, mehr Informationsaustausch, angenehmere Interaktionen mit Kollegen und effektivere Konfliktlösung. Das hört sich gut an, nicht wahr?
Fachleute erstellen hoch komplexe und sehr gute Pläne und Strategien, um Teams oder ganze Unternehmen zu verbessern.
Fehler sind uns unangenehm, greifen unser Kompetenzgefühl an, haben negative Konsequenzen und sind oft mit einer Sanktionierung verbunden. Leider passieren sie trotzdem und es wird uns nicht gelingen sie komplett zu vermeiden, auch im Arbeitskontext nicht.