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  • Unternehmergespräche
  • Coaching von Führungskräften und Fachkräften
  • Sozialberatung
  • Konfliktmoderation
  • Karriereberatung

Unternehmergespräche:

Inhaber, Vorstände und Geschäftsführer tragen umfassende Verantwortung für das gesamte Unternehmen. Sie müssen dem Unternehmen im Ganzen und damit sehr unterschiedlichen Aspekten des Geschehens gerecht werden. Dies bringt eine komplexe, vielschichtige und heterogene Aufgabe mit sich.

Im Unternehmergespräch kann der Unternehmer Fragen, Überlegungen und Zweifel diskutieren, die er in seinem innerbetrieblichen Umfeld mit Mitarbeitern und Kollegen nicht besprechen kann. Damit hat das Unternehmergespräch an dieser Stelle die Funktion, die unternehmerische Arbeit durch das kritische Gespräch, durch Reflexion und durch Anregungen zu optimieren.

Unternehmergespräche werden von Beratungsleitern oder Geschäftsführenden Beratern mit mindestens acht Jahren Beratungserfahrung durchgeführt. Die Kombination der psychologischen Ausbildung mit der langjährigen Bearbeitung relevanter Managementthemen gewährleistet die Kompetenz zur methodischen und sachkundigen Durchführung der Unternehmergespräche.

Coaching von Führungskräften und Fachkräften:

Führungskräfte sind die Spielmacher in Unternehmen und stehen oft vor sehr großen Herausforderungen persönlicher Art, aber auch in Hinblick auf die Bewältigung der Aufgaben, der Resilienz, Führungsfragen, Projektleitungsaufgaben oder weiterer spezieller Situationen.

Unser Coaching unterstützt die Entwicklung von Verhalten und Fähigkeiten der Persönlichkeit effizient. Dabei knüpft es konsequent an den Stärken und Herausforderungen an, verbindet Situation und Persönlichkeit.

Unser Coaching ist immer individuell. Es umfasst effektive Analyse und eine gezielte Unterstützung.

Unsere Coaches verfügen über mehrjährige Erfahrung im wirtschaftlichen, beruflichen Umfeld und sind ausgebildete Psychologinnen und Psychologen

Sozialberatung:

Sozialberatung ist dann angebracht, wenn MitarbeiterInnen in persönliche Krisen geraten: psychische Erkrankungen, Notfälle, Sucht. Zunehmend werden Führungskräfte mit diesen Krisen konfrontiert und suchen nach praktikablen und wirksamen Lösungen.

Unsere SozialberaterInnen haben eine Ausbildung als Notfall-Psychologe und verfügen über viel Erfahrung bei der Behandlung der unterschiedlichsten Krisen. In dieser Rolle sind wir Gesprächspartner des betroffenen Mitarbeiters. Dabei suchen wir nach Wege aus der Krise, bieten eine erste Stabilisierung, entscheiden über die weitere Behandlung und vermitteln dann die Vermittlung zu externen Partnern und Experten, wie Psychotherapeuten, Kliniken, Berater udgl.

Wir sind auch kompetente Gesprächspartner für die Führungskräfte, da psychische Gesundheit immer auch Führungsaufgabe ist. Wichtig ist, hier eine professionelle Einordnung zu bieten, mit der Führungskraft Lösungswege zu entwickeln und sie bei der Umsetzung zubegleiten.

Konfliktmoderation:

Konflikte gehören zum Alltag und sind Kennzeichen eines vitalen Unternehmens. Sie können aber auch sehr schwierig und unproduktiv werden. Soll der Konflikt intern gelöst werden, dann sind besondere Anforderungen an die Führungskraft gestellt.

EVOLOG Coaching umfasst die vollständige Durchdringung der Problemlage, die Reflektion des Verhaltens, die Entwicklung von Lösungsstrategien und konkreter Lösungen.

Ergebnisse und Effekte werden im Coachingprozess systematisch reflektiert und angepasst. Die Führungskraft erhält eine detaillierte Rückmeldung zum eigenen Verhalten. Eventuelle blinde Flecken werden beleuchtet und so wirkt das Coaching auch über die einzelne Situation hinaus.

Es werden akute Entwicklungen bearbeitet und strukturelle Konfliktpotentiale erkannt und verändert.

Unsere Coaches verfügen über mehrjährige Erfahrung im wirtschaftlichen, beruflichen Umfeld und sind ausgebildete Psychologinnen und Psychologen

Karriereberatung:

Es gibt Phasen im Leben, in denen es an der Zeit ist, die eigene berufliche Entwicklung zu reflektieren, voranzutreiben und eventuell zu verändern. Der Anlass dazu kann vielfältig sein.

Nun stehen Sie vor der Qual der Wahl: In welche Richtung will ich mich orientieren, wo bin ich an der richtigen Stelle mit meinen Talenten und Fähigkeiten?

In einem ersten Schritt wird gemeinsam herausgearbeitet, welche Talente und Fähigkeiten Sie mitbringen und wie Ihre beruflichen und privaten Ziele dazu passen. Danach folgt die Unterstützung in der Arbeitsmarkt-Recherche, Intensivierung des Netzwerkens und ein Bewerbungsmappen-Check. Eine Vorbereitung auf die Bewerbungsgespräche oder ein Assessment-Center verbessert Ihre Chancen den Job zu bekommen, der zu Ihnen passt.

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