EVOLOG Beratungsgesellschaft
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Xing
  • Rss
  • HOME
  • TEAM
  • EVOLOG
    • Philosophie
      • Konsequent
      • Psychologie
      • Menschen
    • Methode
      • Entwicklungslogik
      • Dynamik
      • Wesentliche Faktoren
      • Entwicklungsprozesse
    • Sozietät
    • Rentenberatung
    • Systemgesellschaft
    • Jubiläum 2020
  • HANDWERK
    • Analysen
      • Eignungsdiagnostik
      • Potenzialanalyse
      • Belastungsanalyse
      • Gefährdungsbeurteilung
      • Analysen: Analyse der Teamdynamik
      • Analysen: Analyse der Organisationsentwicklung
    • Prozessbegleitung
      • Individuelle Konzepte
      • Mitgestalten
      • Wirksamkeit
    • Training
      • Verhaltenstrainings
      • Führungstrainings
      • Projektleitertraining
    • Coaching
      • Unternehmergespräche
      • Coaching von Führungskräften und Fachkräften
      • Sozialberatung
      • Konfliktmoderation
      • Karriereberatung
  • LEISTUNGEN
    • Agilisieren
      • Unternehmenskultur
      • Unternehmensentwicklung
      • Change Management
      • Agilisierungsprojekte
    • Empowering
      • Kölner Arbeitspsychologie
      • Talentmanagement
      • Führungskräfteentwicklung
      • Potenzialentwicklung
    • Managing
      • HRInterimManagment
      • Personalmanagement
      • Leitung von Projekten
    • Dynamisch Führen
      • Modernes Berufsleben
      • Alltägliche Führung
      • Merkmale
      • Baum der Dynamischen Führung
      • Führung zur Eigenständigkeit
      • Wirkungsziele der Dynamischen Führung
      • Dynamische Führung – Vorteile
      • Beratungsangebot
  • BLOG
    • AKTUELL
    • Beiträge 2020
    • Beiträge 2019
    • Beiträge 2018
    • Beiträge 2017
    • Beiträge 2016
  • KONTAKT
    • Impressum Datenschutz
  • Suche
  • Menü Menü
  • Verhaltenstrainings
  • Führungstrainings
  • Projektleitertraining

Verhaltenstrainings

Unsere Verhaltenstrainings umfassen eine Vielzahl an Themen, wie z.B. Kommunikation, Zusammenarbeit, Zeitmanagement, Eigenständigkeit, Verantwortung

Gemeinsam mit dem Kunden besprechen wir den Trainingsbedarf, legen die Zielsetzung fest und stimmen die Inhalte ab. Auf dieser Basis entwickeln wir das didaktische Konzept und nützen dabei aktuellste Methoden und Übungen.

Unsere Verhaltenstrainings erreichen ihre nachhaltige Wirkung, weil sie mit den Vorgesetzten vor- und nachbesprochen werden. Die Verantwortung für die Entwicklung der Mitarbeiter liegt immer beim Vorgesetzten. Aus diesem Grunde legen wir großen Wert darauf, den Vorgesetzten an den Trainings zu beteiligen.

Des weiteren legen wir Wert darauf, dass die Organisation der Trainings die operativen Notwendigkeiten des Unternehmens berücksichtigt – wie z.B. Beginn (z.B. 06:00 Uhr wegen Schichtbeginn), Wochentag (Samstags), Dauer (Gesamtdauer auf mehrere Tage verteilt).

Führungstrainings

Unsere Führungstrainings umfassen die ganze Bandbreite an Themen, mit denen Führungskräfte zu tun haben – wie z.B. Zielvereinbarung, Leistungsteams steuern, Moderation, Mitarbeitergespräche, Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, Teamdynamik ausrichten.

Konzeptionelle Basis unserer Führungstrainings ist das EVOLOG Konzept der Dynamischen Führung. Hinsichtlich der Personalführung zielt es auf Eigenständigkeit und Verantwortung der Mitarbeiter.

Uns ist auch klar, dass die nachhaltige Verbesserung von Führungshandeln nicht mit einem Seminar erreicht ist. Es bedarf vielmehr der systematischen Einübung und Reflektion. Daher sind unser Führungstrainings immer eingebettet in ein Entwicklungsprogramm.

Des weiteren legen wir Wert darauf, dass die Organisation der Trainings die operativen Notwendigkeiten des Unternehmens berücksichtigt – wie z.B. Beginn (z.B. 06:00 Uhr wegen Schichtbeginn), Wochentag (Samstags), Dauer (Gesamtdauer auf mehrere Tage verteilt).

Projektleitertraining

Wir wissen: der Erfolg eines Projekt steht und fällt damit, wie die sogenannten Softfacts gesteuert und bewältigt werden. Hier geht es um Kommunikation, Abstimmung, Konfliktmanagement, Verbindlichkeit, Engagement, Kreativität und Mut.

Aus diesem Grunde liegt der deutliche Schwerpunkt unseres Projektleitertrainings darin, den Projektleiter zu befähigen, diese Softfacts im Projekt steuern zu können.

Projekt ist nicht gleich Projekt. Jedes Unternehmen hat seine spezifische Projektkultur. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, diese Projektkultur durch unsere Trainings zu unterstützen, zu stabilisieren und weiter zu entwickeln.

Unser Projektleitertraining ist modular aufgebaut. Es enthält die Vermittlung von Basiskenntnissen und kann dann modular auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens ausgerichtet werden.

© Copyright - EVOLOG Systemgesellschaft mbH
  • Impressum Datenschutz
  • Kontakt
Nach oben scrollen

Diese Seite verwendet Cookies. Mit der Weiternutzung der Seite, stimmst du die Verwendung von Cookies zu.

Schliessen

Cookie and Privacy Settings



Wie wir Cookies verwenden

Wir können Cookies anfordern, die auf Ihrem Gerät eingestellt werden. Wir verwenden Cookies, um uns mitzuteilen, wenn Sie unsere Websites besuchen, wie Sie mit uns interagieren, Ihre Nutzererfahrung verbessern und Ihre Beziehung zu unserer Website anpassen.

Klicken Sie auf die verschiedenen Kategorienüberschriften, um mehr zu erfahren. Sie können auch einige Ihrer Einstellungen ändern. Beachten Sie, dass das Blockieren einiger Arten von Cookies Auswirkungen auf Ihre Erfahrung auf unseren Websites und auf die Dienste haben kann, die wir anbieten können.

Notwendige Website Cookies

Diese Cookies sind unbedingt erforderlich, um Ihnen die auf unserer Webseite verfügbaren Dienste und Funktionen zur Verfügung zu stellen.

Da diese Cookies für die auf unserer Webseite verfügbaren Dienste und Funktionen unbedingt erforderlich sind, hat die Ablehnung Auswirkungen auf die Funktionsweise unserer Webseite. Sie können Cookies jederzeit blockieren oder löschen, indem Sie Ihre Browsereinstellungen ändern und das Blockieren aller Cookies auf dieser Webseite erzwingen. Sie werden jedoch immer aufgefordert, Cookies zu akzeptieren / abzulehnen, wenn Sie unsere Website erneut besuchen.

Wir respektieren es voll und ganz, wenn Sie Cookies ablehnen möchten. Um zu vermeiden, dass Sie immer wieder nach Cookies gefragt werden, erlauben Sie uns bitte, einen Cookie für Ihre Einstellungen zu speichern. Sie können sich jederzeit abmelden oder andere Cookies zulassen, um unsere Dienste vollumfänglich nutzen zu können. Wenn Sie Cookies ablehnen, werden alle gesetzten Cookies auf unserer Domain entfernt.

Wir stellen Ihnen eine Liste der von Ihrem Computer auf unserer Domain gespeicherten Cookies zur Verfügung. Aus Sicherheitsgründen können wie Ihnen keine Cookies anzeigen, die von anderen Domains gespeichert werden. Diese können Sie in den Sicherheitseinstellungen Ihres Browsers einsehen.

Google Analytics Cookies

Diese Cookies sammeln Informationen, die uns - teilweise zusammengefasst - dabei helfen zu verstehen, wie unsere Webseite genutzt wird und wie effektiv unsere Marketing-Maßnahmen sind. Auch können wir mit den Erkenntnissen aus diesen Cookies unsere Anwendungen anpassen, um Ihre Nutzererfahrung auf unserer Webseite zu verbessern.

Wenn Sie nicht wollen, dass wir Ihren Besuch auf unserer Seite verfolgen können Sie dies hier in Ihrem Browser blockieren:

Andere externe Dienste

We also use different external services like Google Webfonts, Google Maps, and external Video providers. Da diese Anbieter möglicherweise personenbezogene Daten von Ihnen speichern, können Sie diese hier deaktivieren. Bitte beachten Sie, dass eine Deaktivierung dieser Cookies die Funktionalität und das Aussehen unserer Webseite erheblich beeinträchtigen kann. Die Änderungen werden nach einem Neuladen der Seite wirksam.

Google Webfont Einstellungen:

Google Maps Einstellungen:

Google reCaptcha Einstellungen:

Vimeo und YouTube Einstellungen:

Datenschutzrichtlinie

Sie können unsere Cookies und Datenschutzeinstellungen im Detail in unseren Datenschutzrichtlinie nachlesen.

Datenschutzerklärung
Einstellungen akzeptieren