Umfassende Behandlung des Fachkräftemangels durch die Bundeszentrale für Politische Bildung
Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel ist im Alltag spürbar. Die demografische Entwicklung verstärkt diesen Mangel.
Ausländische Fachkräfte können diesen Engpass nicht kompensieren.
Erfolgreiche Rekrutierung wird immer wichtiger. Und natürlich muss die Fluktuation eingeschränkt
werden. Aber die wichtigsten Hebel sind Qualifizierung und Kompetenzentwicklung.
Jedes Unternehmen muss selbst in die Entwicklung von Fachkräften investieren.
Personalführung ist die strategisch wichtige Aktivität, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Führungskräfte können die Kompetenz ihrer Mitarbeiter entwickeln. Sie können die gewonnen Kräfte an das Unternehmen binden. Und sie schaffen Attraktivität im Personalmarkt.
