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Und wie geht es jetzt weiter?

Diese Frage stellen sich im Augenblick viele Mitarbeiter. Eine Rückkehr zu einem Leben, wie vor 6 Monaten, ist nicht vorstellbar. Wie die Zukunft aussieht erscheint ungewiss. Die Reaktion auf eine Pandemie kann in zwei Richtungen gehen:

Kulturarbeit

Die Begriffe, Paraplü, trottoir oder us d`r lamäng zeigen wie im Rheinland andere Kulturen – hier die Franzosen- in die Sprache aufgenommen wurden und bis heute erhalten geblieben sind. Eine gelunge Integration.

Vertrauen ist gut …

Kontrolle ist besser. So handeln bis heute viele Führungskräfte im Alltag. So wird, auch wenn der Arbeitsplatz Home Office zulassen würde, es den Mitarbeitern verweigert. Zu groß ist das Misstrauen, die Mitarbeiter würden den Tag mit Freizeitaktivitäten verbringen.

Führungsverwahrlosung?

Verwahrlosung bezeichnet, laut „Wikipedia“ einen Zustand, in dem die Mindesterwartungen, die die Gesellschaft an eine Person stellt, nicht erfüllt sind“ Es gibt in Deutschland eine steigende Zahl verwahrloster Menschen.