Homeoffice für alle?
Während der Pandemie waren viele Menschen gewollt oder ungewollt im Homeoffice. Manch einer möchte nicht mehr darauf verzichten. Ein oft genannter positiver Aspekt des Homeoffice, weniger Fahrzeiten und mehr Lebenszeit.
Einträge von Rosemarie Bender
Ein Notfall – was jetzt?
Tritt ein Notfall ein, vor allem wenn Mitarbeiter daran beteiligt sind, ist es wichtig sich schon im Vorfeld damit auseinanderzusetzen was zu tun ist. Unternehmen, die über einen Krisenplan verfügen sind hier im Vorteil.
Interview: „Lockerungen: Wie geht es uns dabei?“
Der Radio Erft Reporter Dominik Becker und unsere Beratungsleiterin und Psychologin Rosemarie Bender sprechen über das Thema „Lockerungen: Wie geht es uns dabei?“
Verkürzung der Arbeitszeit – was bringt das?
Laut einer Studie der Standfort Universität arbeiten wir von 8 Stunden nur zweieinhalb Stunden am Tag hochkonzentriert. Den Rest der Zeit verbringen wir mit vielen anderen Aufgaben. So wurde der 5 Stunden Tag zu einem neuen Trend. Gerade die jüngere Generation möchte mehr Work-Life Balance. Der Feierabend soll nicht nur wie bisher ausschließlich der Erholung […]
Arbeiten bis 66 – geht das überhaupt?
Wir werden bis 66 oder noch länger arbeiten müssen. In einigen Berufen ist dies kaum vorstellbar, in anderen Berufen scheint es keine Altersbegrenzung zu geben. Immerhin ist es möglich mit 78 noch Präsident der USA zu werden.
Und wie geht es jetzt weiter?
Diese Frage stellen sich im Augenblick viele Mitarbeiter. Eine Rückkehr zu einem Leben, wie vor 6 Monaten, ist nicht vorstellbar. Wie die Zukunft aussieht erscheint ungewiss. Die Reaktion auf eine Pandemie kann in zwei Richtungen gehen:
Das kann ich nicht verstehen
Vielen Mitarbeitern fällt es schwer unternehmerische Entscheidungen nachzuvollziehen. Warum schließen Unternehmen Betriebe oder Abteilungen die Gewinne abwerfen? Warum wird der Arbeitsplatz nicht mehr benötigt, obwohl ich Überstunden mache, zuverlässig und mit viel Einsatz jahrelang meine Arbeit ausgeführt habe?
Führung in Zeiten von Isolation
Die Belastung durch die geforderte Isolation ist hoch. Wir haben keine Erfahrungen auf die wir zurückgreifen können. Mitarbeiter sitzen nun im HomeOffice und müssen ihren Alltag organisieren.
Wohin mit leistungsgeminderten Mitarbeitern ?
Der demografische Wandel ist in den Unternehmen angekommen. Eine steigende Zahl älterer Mitarbeiter und eine sinkende Zahl jüngerer Mitarbeiter ist die Folge. Eine Folge des demographischen Wandels, die Zahl der leistungsgeminderten Mitarbeiter steigt.