Unsere Leistung: Agilisieren von Organisationen
Agilität stellt jede Organisationseinheit vor besonderen Herausforderungen, die spezifisch gelöst werden müssen
Wie Agilität für die jeweilige Organisation entwickelt werden kann, leiten wir aus einer differenzierten Analyse ab
Was Agilität für die Organisation bedeutet, entwickeln wir gemeinsam mit Vorgesetzten und Mitarbeiter
Für den Veränderungsprozess bringen wir unser ganzes Handwerk gezielt ein
Unser Leistungsspektrum reicht von der Analyse bis zur vollständigen Durchführung einschließlich der Evaluation.
Unsere Felder: Unternehmenskultur, Konzepte zur Unternehmensentwicklung, Change Management, Agilisierungsprojekte
Unsere Leistung: Empowering von Mitarbeitern
Wie der Begriff schon suggeriert, zielt Empowerment darauf, es Mitarbeiter zu ermöglichen, Ihre Aufgabe im Unternehmen, ihre Verantwortung, selbstbewusst, eigenständig und engagiert wahrzunehmen. Sie lernen ihre Gestaltungsspielräume und Ressourcen auszuschöpfen.
Starke, engagierte und eigenständige Mitarbeiter wünscht sich jedes Unternehmen. Wir wissen: „Stärke“, „Eigenständigkeit“ und „Engagement“ sind keine Werte an sich – sie leiten sich von der strategischen Ausrichtung des Unternehmens ab. Wir wissen außerdem: es gibt nicht „den“ Mitarbeiter. Jeder hat sein individuellen Ausprägungen – und das ist auch gut so.
Systematische Personalentwicklung ist nur dann nachhaltig, wenn folgende Säulen gut zusammen funktionieren:
- Konzeptionell aufgestellte Personalentwicklung
- Selbstmanagement des Mitarbeiters
- Coaching durch den Vorgesetzten
Dafür steht EVOLOG
Unsere Felder: Kölner Arbeitspsychologie, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Potenzialentwicklung
Unsere Leistung: Managing von Unternehmenseinheiten
Wir entwickeln nicht nur Konzepte und Systeme und begleiten die Umsetzung, sondern stellen ganz praktisch auch deren operative Umsetzung und Wirksamkeit sicher
Während Unternehmensberatungen einen externen, unabhängigen Service bieten, bei dem die Entscheidungsbefugnis und -verantwortung beim Auftraggeber verbleiben, arbeiten wir auch in unternehmerischer Verantwortung im Unternehmen.
Für einen definierten Zeitraum werden wir zum integralen Bestandteil des internen Teams, im Rahmen des Interim-Managements und/oder der Leitung von Projekten.
Unsere Felder: HR Interim Management, Personalmanagement, Leitung von Projekten
Unsere Leistung: Dynamisch Führen
Unsere Leistung: Personaltransfair
Die aktuellen Zeiten erfordern viel Flexibilität und zeitnahe Reaktionen auf die Veränderungen am Markt.
Dazu gehören auch Restrukturierungen im Personalbereich, das kann ein Personalabbau oder die Umqualifizierung des Personals erforderlich machen.
Wir begleiten Sie in diesem Prozess umfassend und ganzheitlich bei allen Entwicklungsschritten.
Mit unserer langjährigen Erfahrung und Expertise im Veränderungsmanagement sind wir ein verlässlicher Partner, der mit Ihnen gemeinsam dafür sorgt, dass dieser Prozess reibungslos, professionell und fair gestaltet wird.
Weitere Informationen finden Sie hier.